没签劳动合同就急辞了会怎样？

没签劳动合同就急辞，涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务，以下从不同方面进行分析。

从劳动者权益角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使你急辞，只要满足上述时间条件，你依然有权要求用人单位支付双倍工资差额。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同用人单位就违反了法律规定，需要承担相应的法律后果。

从用人单位权益角度讲，虽然你没签劳动合同，但急辞可能给用人单位造成一定损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过这里前提是要有证据证明你急辞确实造成了实际损失，并且要有相应的依据和标准。如果用人单位没有证据证明损失存在，就不能随意克扣你的工资。

此外，关于工资结算问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使你急辞，用人单位也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，及时足额支付工资。

如果你急辞未给用人单位造成实际损失，用人单位也不能以你未签合同急辞为由，拒绝支付工资或进行不合理的克扣。但如果给单位造成了损失，单位有权要求你赔偿，不过赔偿应当合理合法。在遇到纠纷时，你可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。