自离后公司会解除劳动合同吗？

自离通常指劳动者未按照法律规定或用人单位规章制度，擅自脱离工作岗位的行为。从法律角度来看，自离并不直接等同于劳动合同的解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下劳动者需要遵循这样的程序来合法解除与用人单位的劳动合同。而自离行为显然违反了这一规定。

不过，当劳动者自离后，用人单位有权根据自身的规章制度来决定是否解除劳动合同。许多公司的规章制度中会明确规定，员工连续旷工达到一定天数（比如3天或5天等），就视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。当员工自离达到公司规定的旷工天数时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”这一规定，单方面解除与该员工的劳动合同。

如果公司决定解除劳动合同，一般会按照规定的程序，如向员工发送解除劳动合同的通知等。但如果公司没有及时处理，劳动合同可能在形式上仍然存续。所以，自离后公司是否会解除合同，关键在于公司的规章制度以及公司的具体处理方式。