工资薪金中的专项扣除如何计算？

工资薪金中的专项扣除，主要是指居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。下面为您详细解释一下相关计算方式。

首先，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三项保险是由个人和单位共同缴纳的。个人缴纳部分会在税前进行扣除。扣除金额是按照个人工资的一定比例来计算的。例如，养老保险个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例通常是2%左右，失业保险个人缴纳比例大概在0.3% - 1%之间。具体的比例可能因地区而异。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

其次，住房公积金也是专项扣除的一部分。住房公积金的缴存比例一般在5% - 12%之间，由单位和个人共同缴存。个人缴存的住房公积金同样在税前扣除。比如您的工资是5000元，单位规定住房公积金缴存比例为8%，那么每个月住房公积金个人缴存部分就是5000×8% = 400元，这400元会在计算个人所得税前扣除。

此外，还有专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项。以子女教育为例，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。如果您有一个孩子正在接受全日制学历教育，那么每个月就可以扣除1000元。赡养老人方面，如果是独生子女，每月按标准扣除2000元；非独生子女则与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元。这些专项附加扣除也是在计算应纳税所得额时进行扣除的，依据是《个人所得税专项附加扣除暂行办法》。

总之，工资薪金中的专项扣除计算需要结合各项保险、公积金的缴纳比例以及专项附加扣除的具体规定来确定，这样可以更准确地计算出应纳税所得额，从而合理缴纳个人所得税。