工伤公司赔偿比例是多少？
我在工作时受了工伤，想了解一下公司在工伤赔偿这一块的赔偿比例是多少。我不清楚具体是按照什么标准来划分比例的，是根据工伤的严重程度，还是其他什么因素呢？希望能有个明确的解答。
张凯执业律师
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工伤赔偿主要是依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在工伤赔偿中，涉及到用人单位和工伤保险基金分别承担不同的赔偿项目，不同项目的赔偿比例和情形各有不同。
首先，从工伤保险基金支付的赔偿项目来看，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这些费用通常按照规定的标准全额支付，一般不存在比例问题，只要符合工伤认定和相关报销条件，工伤保险基金会按照实际发生的合理费用进行支付。
其次，由用人单位支付的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利，这期间用人单位要按照员工原来的工资福利待遇按月支付给员工，通常不存在比例问题，是全额支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能不同，有的地区是根据伤残等级确定具体的金额，而不是按照比例计 算。
总体而言，工伤公司赔偿的比例和金额需要根据工伤的具体情况、伤残等级以及当地的相关规定来确定。员工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿的具体项目和标准。