合同期满不续签该如何赔偿？

合同期满不续签的赔偿情况要分不同主体来看。

首先，如果是用人单位决定不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司不续签的话，就要支付给他3×5000 = 15000元的经济补偿。

其次，如果是劳动者决定不续签，一般情况下是没有经济补偿的。但存在特殊情况，即当用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿。比如原来合同约定工资每月6000元，新合同降到5500元，劳动者不续签，用人单位就要支付经济补偿，计算方式同上述用人单位不续签的情况。

另外，如果劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭用人单位反对，且该行为违反了《劳动合同法》第十四条规定，用人单位需承担支付赔偿金的法律责任，每服务满一年，用人单位需要向劳动者支付两个月的基本工资作为赔偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。