合同满期不续签该怎么进行赔偿？

合同满期不续签的赔偿问题，需要分情况来看：

对于用人单位不续签的情况：通常应当向劳动者支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就需支付3个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第44条第1款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭用人单位反对，且该行为违反了《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位将需承担支付赔偿金的法律责任。这里的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

对于劳动者不续签的情况：除非能够证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将无法获得经济补偿。也就是说，如果新合同条件没有变差，劳动者自己选择不续签，一般是没有赔偿的。