病假事假工资该怎么扣？
我因为身体原因请了几天病假，之后又因为家里有事请了事假。发工资的时候发现工资少了不少，我不太清楚病假和事假工资扣除的标准是怎样的。想问问按照法律规定，病假和事假工资到底该怎么扣呢？
张凯执业律师
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首先来说说病假工资的扣除情况。病假工资，简单来讲，就是员工在生病请假期间，单位按照规定支付给员工的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，各地对于病假工资可能有不同的具体规定，但底线是不能低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低每月也得有1600元。而且，员工的病假工资通常和其在单位的工作年限有关。一般工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。
接着看看事假工资的扣除。事假就是员工因为个人的事情向单位请假。从法律上来说，单位是可以不支付员工事假期间的工资的。因为员工在事假期间没有为单位提供劳动，单位也就没有义务支付这期间的报酬。
比如员工一个月工资是5000元，当月工作日是22天，那么日工资大概就是227.27元（5000÷22）。如果员工请了2天事假，单位就可以扣除454.54元（227.27×2）的工资。不过，具体的扣除方式，单位可以根据自身的规章制度来执行，但前提是这些规章制度要合法合规，并且是经过民主程序制定并向员工公示过的。