question-icon 休事假工资如何计算?

我因为家里有点事需要请几天事假,但是不太清楚请假期间工资该怎么算。想问下休事假工资是按照什么标准来计算的呢?是会扣除全部工资,还是按一定比例扣除?有没有相关的法律规定呀?
展开 view-more
  • #事假工资
answer-icon 共1位律师解答

休事假期间工资的计算涉及到劳动者和用人单位双方的权益,下面为您详细介绍相关内容。 首先,事假是指劳动者因个人原因向用人单位申请并经批准的假期。一般情况下,劳动者请事假期间,由于未向用人单位提供劳动,用人单位是可以不支付这期间的工资的。也就是说,事假工资扣除的核心原则是,事假期间无工资。 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定,劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里强调的是正常劳动,而请事假显然不属于正常劳动范畴。 在实际计算中,通常会按照当月工资总额除以当月应出勤天数,得出日工资标准,然后用日工资乘以事假天数,得出应扣除的事假工资数额。例如,小李月工资为5000元,当月应出勤22天,那么他的日工资约为227.27元(5000÷22)。如果他请了3天事假,那么应扣除的事假工资就是681.81元(227.27×3)。 不过,不同用人单位可能有不同的工资计算方式和规章制度。有些单位可能会考虑员工的实际情况和工作表现,对于偶尔请事假的员工给予一定的人性化处理。但这些都需要在不违反法律法规的前提下进行。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以依法维护自己的合法权益。 总之,劳动者在请事假前,最好先了解清楚用人单位的相关规定和工资计算方式。如果对工资计算有疑问或争议,可以与用人单位进行沟通协商,也可以向劳动监察部门咨询或寻求帮助。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系