休事假工资如何计算？
我因为家里有点事需要请几天事假，但是不太清楚请假期间工资该怎么算。想问下休事假工资是按照什么标准来计算的呢？是会扣除全部工资，还是按一定比例扣除？有没有相关的法律规定呀？
张凯执业律师
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休事假期间工资的计算涉及到劳动者和用人单位双方的权益，下面为您详细介绍相关内容。
首先，事假是指劳动者因个人原因向用人单位申请并经批准的假期。一般情况下，劳动者请事假期间，由于未向用人单位提供劳动，用人单位是可以不支付这期间的工资的。也就是说，事假工资扣除的核心原则是，事假期间无工资。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里强调的是正常劳动，而请事假显然不属于正常劳动范畴。
在实际计算中，通常会按照当月工资总额除以当月应出勤天数，得出日工资标准，然后用日工资乘以事假天数，得出应扣除的事假工资数额。例如，小李月工资为5000元，当月应出勤22天，那么他的日工资约为227.27元（5000÷22）。如果他请了3天事假，那么应扣除的事假工资就是681.81元（227.27×3）。
不过，不同用人单位可能有不同的工资计算方式和规章制度。有些单位可能会考虑员工的实际情况和工作表现，对于偶尔请事假的员工给予一定的人性化处理。但这些都需要在不违反法律法规的前提下进行。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
总之，劳动 者在请事假前，最好先了解清楚用人单位的相关规定和工资计算方式。如果对工资计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门咨询或寻求帮助。