事假和病假的扣工资标准是怎样的？
我在一家公司上班，最近家里有点事需要请事假，自 己身体也不太舒服可能要请病假。但我不知道公司扣工资的标准正不合理，所以想了解下国家规定的事假和病假扣工资标准到底是怎样的，这样心里也有个底。
张凯执业律师
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首先来了解一下事假的扣工资标准。事假是指员工因个人事务而向单位申请的休假。从法律角度来说，员工请事假期间，由于没有为用人单位提供劳动，用人单位是可以不支付这期间的工资的。
依据《关于工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同规定的标准，根据劳动者实际提供的劳动支付工资。所以，当员工请事假时，单位通常会按照员工日工资标准来扣除相应的事假工资。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数是21.75天。例如，小李月工资是5000元，他请了一天事假，那么他这一天的工资就是5000÷21.75≈229.89元，单位就会扣除这229.89元。
接下来看看病假的扣工资标准。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时所请的假期。对于病假工资，国家有一定的保障规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区可能还会有一些具体的规定，比如有些地方规定了根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如在某些地区，员工工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，员工在请病假时，其病假工资要综合考虑当地规定和自身工作年限等因素。总之，事假和病假的扣工资标准有着明确的法律依据和计算方式。