事假扣工资的标准是什么？
我因为家里有点急事请了几天事假，发工资的时候感觉工资扣得有点多。我想知道事假扣工资有没有明确的标准呀，公司会不会随意扣我工资呢，想弄清 楚这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，关于事假扣工资的标准，其实并没有全国统一的明确法律条文直接规定具体的扣除方式和数额。不过，这可以从一些相关法律规定和原则中推导出来。
首先，工资是劳动者付出劳动后获得的报酬。当员工请事假时，意味着在请假期间没有为公司提供劳动，所以公司扣除相应的工资是合理的。一般来说，事假期间是不发工资的。
通常的计算方法是，用月工资除以当月的计薪天数，得出日工资，然后用日工资乘以请事假的天数，就是应该扣除的工资数额。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，小张月工资是5000元，他请了3天事假，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，3天事假应扣除的工资就是229.89×3 = 689.67元。
不过，企业也可以根据自身情况，在合法合规的前提下，制定内部的事假工资扣除制度。但这个制度不能违反法律的基本原则，比如不能低于当地最低工资标准支付劳动者正常出勤期间的工资。如果劳动者认为企业扣除事假工资不合理，可以与企业进行协商沟通，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。