事假工资怎么计算？

我因为家里有点急事请了几天事假，发工资的时候感觉扣的钱有点多，不太清楚事假工资到底该怎么算。我想了解一下事假工资计算的具体方法和相关规定，看看公司给我算的对不对。
张凯执业律师
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事假工资的计算涉及到劳动者请假期间工资扣除的问题，下面为您详细解释。


首先，需要明确事假的概念。事假是指劳动者因个人原因向用人单位申请并获得批准的假期。与法定节假日、带薪年休假等不同，事假一般是无薪的。也就是说，在劳动者请事假期间，用人单位可以不支付这期间的工资。


在计算事假工资时，通常会按照当月工资除以当月应出勤天数，得出日工资标准，然后用日工资乘以事假天数，就是应扣除的事假工资。例如，小明月工资是5000元，当月应出勤天数是22天，那么他的日工资就是5000÷22≈227.27元。如果小明请了3天事假，那么应扣除的事假工资就是227.27×3 = 681.81元。


不过，具体的计算方式可能因地区和用人单位的规定而有所不同。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其工资。同时，一些地方可能会有更详细的规定，比如有的地方规定，用人单位在扣除事假工资时，不得使劳动者的工资低于当地最低工资标准。所以，在遇到具体问题时，劳动者可以参考当地的相关规定，维护自己的合法权益。

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