劳动法请假扣工资的计算方法是怎样的？

在了解劳动法请假扣工资的计算方法之前，我们先明确几个重要概念。日工资是计算请假扣工资的基础，它的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。也就是说，用你的月工资除以21.75，就得到了你的日工资。

不同类型的请假，扣工资的计算方法也有所不同。首先是事假，事假是员工因个人原因请假。一般情况下，事假期间是没有工资的。所以，如果你请了一天事假，就会扣除一天的工资，扣除的金额就是你的日工资。比如你的月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，那么请一天事假就会扣掉约229.89元。

其次是病假，员工因病请假需要提供相关的病假证明。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资每天最低不能低于2000×80%÷21.75≈73.56元。也就是说，如果你请病假，公司扣除的工资不能让你的实际所得低于这个标准。

此外，还有一些特殊的法定假期，如婚假、产假、丧假等，这些假期是带薪的，公司不能扣工资。比如根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。