劳动法规定的年休假工资怎么算？

年休假工资的计算涉及到一些关键概念和法律规定。首先，我们要明确带薪年休假是劳动者依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这里所说的正常工作期间的工资收入，一般是指劳动者在休假前一段时间内正常出勤所得的平均工资。不过，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体来说，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举例说明，如果小李月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。若单位未安排他休年休假，应休天数为5天，那么单位需要支付给他的年休假工资报酬就是275.86×300%×5 = 4137.9元。