年假折算工资该怎么计算？
我在一家公司上班，由于工作原因今年没办法休年假，公司说会给我折算工资。但我 不知道这年假折算工资是怎么算的，也不清楚有没有相关标准，怕自己的权益受损，所以想问问年假折算工资到底怎么计算。
张凯执业律师
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年假折算工资是指当劳动者因各种原因无法休年假时，用人单位需要按照一定标准支付给劳动者相应的工资报酬。这是对劳动者未享受带薪年假权益的一种补偿方式。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这里面“日工资收入”的计算也有明确规定。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
具体的计算步骤如下：首先确定职工的月工资（剔除加班工资），然后用月工资除以21.75天，得到日工资收入。接着，确定职工应休未休的年假天数，最后用日工资收入乘以应休未休年假天数再乘以300%，就得出了年假折算工资。例如，小李月工资（剔除加班工资）是5000元，日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。如果他有5天应休未休的年假，那么他的年假折算工资就是229.89×5×300% = 3448.35元。