劳动合同中的年假应在几天内休完？

劳动合同中关于年假几天休完并没有固定统一的几天的规定。

首先，年假天数是根据职工累计工作时间来确定的。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里要注意，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

其次，关于年假的休假方式和时间安排。职工对于年休假可以选择一次全部休完，也可以分开休。用人单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，一般应在1个年度内安排。不过在现实中，也存在特殊情况，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，这种情况下应征得职工本人同意才行。

另外，还有一些职工不能享受当年年休假的情况。比如职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等情况。在这些情况下，职工不享受当年的年休假。总之，年假休完的时间没有一个绝对固定的天数限制，但通常在一年里由单位合理安排 。