试用期间可以口头辞退吗

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张凯执业律师
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在试用期内，用人单位是可以口头辞退员工的。不过，这并非毫无限制。


首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，公司口头辞退你，必须要有合理合法的理由。


比如，按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 。


如果公司在你入职时，没有向你提出明确的任职资格，事后又没有证据证明你不符合岗位要求，那公司是不可以随意口头解聘你的。而且，即便有理由辞退，虽然法律没有强制要求必须书面，但从规范管理和保障劳动者权益角度，书面通知会更合适。若公司没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明，依据《劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


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