审理劳动争议案件法律适用问题如何解答？

在审理劳动争议案件时，法律适用是一个关键环节，它涉及到劳动者和用人单位双方的合法权益能否得到公正的保障。首先，《中华人民共和国劳动法》是处理劳动争议的基本法律。这部法律涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面，它为劳动关系的建立和运行提供了基本的准则。例如，在劳动合同的订立上，要求用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位违反这些原则，劳动者就可以依据劳动法维护自己的权益。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动争议案件的处理也起着重要作用。它进一步细化了劳动合同的相关规定，特别是在保护劳动者权益方面有很多具体的条款。比如，对于用人单位解除劳动合同的情形，法律规定了严格的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这就为劳动者在面对用人单位不合理的解除行为时提供了有力的法律武器。

再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了程序上的保障。该法规定了劳动争议的调解、仲裁等程序，明确了各个程序的适用条件和操作流程。例如，发生劳动争议后，当事人可以先向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这种程序上的规定，确保了劳动争议能够得到有序、公正的解决。

此外，最高人民法院发布的相关司法解释也在劳动争议案件的审理中具有重要的指导意义。这些司法解释针对劳动争议案件中出现的新情况、新问题，对法律适用进行了进一步的明确和细化，为法官在审理案件时提供了更加具体的裁判依据。总之，在审理劳动争议案件时，需要综合运用上述法律法规和司法解释，以确保案件得到公正、合理的处理。