劳动争议举证责任倒置有哪些法律规定？

在劳动争议中，举证责任倒置是一项重要的法律原则。简单来说，通常在一般的法律纠纷里，是谁主张谁举证，也就是谁提出了某个主张，就需要谁来拿出证据证明这个主张。而举证责任倒置则不同，它把举证的责任放到了另一方身上。

在劳动争议领域，有不少情形适用举证责任倒置。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位处于管理和优势地位，他们通常掌握着更多的证据材料。比如在开除员工的争议中，用人单位有责任证明其开除员工的行为是合理合法的，是符合公司规章制度以及相关法律法规的。

再比如《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工的考勤记录、工资发放明细等证据往往是由用人单位保管的，如果在劳动争议中涉及这些方面，用人单位就有义务提供相关证据。如果用人单位拒绝提供，那么在法律上就可能会承担对其不利的判决结果。