工资走一般户发是否有问题？

工资走一般户发放是否有问题，需要分情况来看。首先，我们来了解一下基本概念。一般户即一般存款账户，是指存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。而工资发放是用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬的行为。

从法律层面来看，并没有明确的法律条文禁止企业通过一般户发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里重点强调的是工资支付的形式、时间和足额性等方面，并没有对支付账户作出限制。

不过，用一般户发工资可能会存在一些潜在问题。在税务方面，税务机关在核查企业纳税情况时，通常会关注企业资金的流向和工资发放情况。如果工资通过一般户发放，可能会给税务核查带来一定难度，企业需要确保工资发放情况与税务申报一致，否则可能会被税务机关怀疑存在偷逃税款的行为。比如企业故意通过一般户发放部分工资，以降低账面工资总额，从而少缴纳社会保险费和个人所得税，这种行为是违法的。

在企业财务管理上，一般户的使用通常是用于借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。如果大量用于工资发放，可能会导致企业资金管理混乱，不利于财务核算和审计工作的开展。而且，银行对企业账户的使用也有相应的规定和监管，如果频繁通过一般户发放工资，可能会引起银行的关注，甚至可能被银行要求作出说明。

综上所述，工资走一般户发放本身并不违法，但企业需要确保这种发放方式符合税务和财务管理的相关规定，避免潜在的法律风险。