虚假劳动合同会怎么判刑？

虚假劳动合同通常涉及多种违法情形，不同的违法情形对应不同的法律后果和量刑标准。

在刑法层面，与虚假劳动合同可能相关的罪名有合同诈骗罪等。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的一种犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

此外，如果是用人单位与劳动者签订虚假劳动合同，还可能涉及劳动法律法规的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任。而劳动者如果提供虚假资料与用人单位签订劳动合同，导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需要承担赔偿责任。不过，这种情况通常不涉及判刑，主要是民事赔偿责任。

总之，虚假劳动合同是否会被判刑以及如何判刑，要根据具体的违法事实、情节严重程度以及是否符合相关罪名的构成要件来确定。如果只是一般的劳动合同欺诈行为，更常见的是承担民事赔偿责任，但如果构成犯罪，则会面临刑事处罚。