question-icon 劳动合同造假会怎么判?

最近在处理一些工作上的事情,涉及到劳动合同。我发现好像存在劳动合同造假的情况,心里很慌,不太清楚这到底是怎么个判定法。想了解一下,如果真的被认定是劳动合同造假,在法律上究竟会怎么判罚呀,会不会很严重?
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同造假的判罚需要分不同情况来看。 首先是民事方面: 如果是用人单位伪造劳动合同,在劳动纠纷里,这种伪造行为会让合同无效。比如用人单位为逃避支付加班费等责任,拿出伪造合同,法院或仲裁机构查明后,会依据真实劳动事实关系判定双方权利义务,用人单位可能要承担支付工资、加班费、经济补偿等责任。这是因为要保障劳动者的合法权益,让双方的权利义务基于真实的劳动情况。 要是劳动者伪造劳动合同,想骗取某些权益,像讹诈工资或赔偿等,用人单位可以不履行虚假合同规定的义务。并且在有证据时,还能要求劳动者返还不当得利,赔偿因伪造合同造成的损失。这是为了防止劳动者通过不正当手段获取利益,维护用人单位的合法权益。 其次是刑事方面: 如果劳动合同造假情节严重,涉嫌构成刑事犯罪。例如以非法占有为目的,通过伪造劳动合同诈骗公私财物达到一定数额,可能构成诈骗罪。量刑会根据诈骗金额、犯罪手段、社会危害程度等因素,依据《中华人民共和国刑法》规定进行判处,可能面临有期徒刑 、拘役或者管制,同时并处罚金等处罚 。 另外,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人伪造劳动合同,意图陷害他人或者隐匿罪证的,构成伪证罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百零五条,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑 。

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