劳动合同造假会怎么判？

劳动合同造假的判罚需要分不同情况来看。

首先是民事方面：

如果是用人单位伪造劳动合同，在劳动纠纷里，这种伪造行为会让合同无效。比如用人单位为逃避支付加班费等责任，拿出伪造合同，法院或仲裁机构查明后，会依据真实劳动事实关系判定双方权利义务，用人单位可能要承担支付工资、加班费、经济补偿等责任。这是因为要保障劳动者的合法权益，让双方的权利义务基于真实的劳动情况。

要是劳动者伪造劳动合同，想骗取某些权益，像讹诈工资或赔偿等，用人单位可以不履行虚假合同规定的义务。并且在有证据时，还能要求劳动者返还不当得利，赔偿因伪造合同造成的损失。这是为了防止劳动者通过不正当手段获取利益，维护用人单位的合法权益。

其次是刑事方面：

如果劳动合同造假情节严重，涉嫌构成刑事犯罪。例如以非法占有为目的，通过伪造劳动合同诈骗公私财物达到一定数额，可能构成诈骗罪。量刑会根据诈骗金额、犯罪手段、社会危害程度等因素，依据《中华人民共和国刑法》规定进行判处，可能面临有期徒刑 、拘役或者管制，同时并处罚金等处罚 。

另外，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人伪造劳动合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，构成伪证罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑 。