单位提供虚假劳动合同该如何处理？

如果单位提供虚假劳动合同，您不用慌，以下为您详细介绍应对办法和相关法律规定。

首先，单位提供虚假劳动合同，这在法律上属于做伪证的行为。如果涉及刑事诉讼，根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条 【伪证罪】规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑 。也就是说，若单位的这种行为符合伪证罪的构成要件，是要被追究刑事责任的。

其次，从劳动纠纷角度来看，若因虚假劳动合同导致合同无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要按照自己的过错向劳动者承担赔偿责任；要是劳动者已经付出劳动的，用人单位仍然需要依法向其支付劳动报酬。

当遇到这种情况，您可以采取以下措施。一是收集相关证据，比如电子邮件、短信、录音、录像等能证明劳动合同虚假的材料 。二是向劳动局或劳动监察部门投诉，相关部门会对单位的行为进行调查处理。三是，如果您在法律方面有困惑，可以寻求专业律师的法律援助，律师能为您分析具体情况，制定合理的维权策略。四是，合同纠纷的解决途径还有和解、企业调解、劳动仲裁、法院起诉。您可以先尝试与单位自行协商和解；协商不成，可要求有关机构调解；若这些都无法解决，合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可申请仲裁；没有仲裁相关约定的，还能向法院起诉。

相关概念：

伪证罪：在刑事诉讼中，特定人员对与案件重要情节故意作虚假证明等行为，意图陷害他人或隐匿罪证而构成的犯罪。

劳动合同无效：因不符合法律规定的条件，劳动合同不具有法律效力，比如在欺诈、胁迫等情形下订立的合同 。