question-icon 单位提供虚假劳动合同该如何处理?

我在和单位产生一些纠纷后,发现单位提供的劳动合同有问题,怀疑是虚假的。我不太清楚这在法律上怎么认定,也不知道该采取什么办法维护自己权益,想了解面对单位提供虚假劳动合同这种情况应该怎么办。
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answer-icon 共1位律师解答

如果单位提供虚假劳动合同,您不用慌,以下为您详细介绍应对办法和相关法律规定。 首先,单位提供虚假劳动合同,这在法律上属于做伪证的行为。如果涉及刑事诉讼,根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条 【伪证罪】规定,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑 。也就是说,若单位的这种行为符合伪证罪的构成要件,是要被追究刑事责任的。 其次,从劳动纠纷角度来看,若因虚假劳动合同导致合同无效,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需要按照自己的过错向劳动者承担赔偿责任;要是劳动者已经付出劳动的,用人单位仍然需要依法向其支付劳动报酬。 当遇到这种情况,您可以采取以下措施。一是收集相关证据,比如电子邮件、短信、录音、录像等能证明劳动合同虚假的材料 。二是向劳动局或劳动监察部门投诉,相关部门会对单位的行为进行调查处理。三是,如果您在法律方面有困惑,可以寻求专业律师的法律援助,律师能为您分析具体情况,制定合理的维权策略。四是,合同纠纷的解决途径还有和解、企业调解、劳动仲裁、法院起诉。您可以先尝试与单位自行协商和解;协商不成,可要求有关机构调解;若这些都无法解决,合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议的,可申请仲裁;没有仲裁相关约定的,还能向法院起诉。 相关概念: 伪证罪:在刑事诉讼中,特定人员对与案件重要情节故意作虚假证明等行为,意图陷害他人或隐匿罪证而构成的犯罪。 劳动合同无效:因不符合法律规定的条件,劳动合同不具有法律效力,比如在欺诈、胁迫等情形下订立的合同 。

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