假离职证明会被判刑吗

一般情况下，单纯开具假离职证明不会被判刑。离职证明是员工离开原企业时，原企业开具的关于该员工受雇职位等信息的证明。

不过，存在特殊情况。如果伪造离职证明的行为涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，那就需要承担法律责任，有可能会被判刑。《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

另外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。

即便不构成刑事犯罪，如果因为假离职证明给公司或他人造成损失，还需承担民事赔偿责任。而且用人单位一旦发现是假离职证明，有权随时解除劳动关系。所以，建议通过合法途径获取离职证明，比如与原单位友好协商，若有纠纷也可通过劳动仲裁等方式解决。

相关概念：

伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：指非法制造、更改或买卖国家机关所出具的公文、用于证明身份等的证件以及代表国家机关的印章的犯罪行为。这种行为严重损害了国家机关的公信力和正常管理秩序 。