劳动合同作假该如何维权？

如果遇到劳动合同作假的情况，劳动者可以通过多种方式维权。首先要明白，虚假的劳动合同等同于无效劳动合同，若双方建立了事实劳动关系，但超过一个月才签订无效合同，劳动者是可以向用人单位申请双倍工资索赔的。

根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。当事人在制定和变更劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反国家法律、行政法规规定。

具体的维权途径如下：一是收集证据，比如合同文本、与签订合同相关的聊天记录、邮件、证人证言等。若有伪造签名或印章等情况，要找到能证明真实情况的对比样本等证据。二是与签订合同的相对方协商，指出合同是假的，要求其重新签订真实有效的合同，或按真实劳动关系履行义务。三是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位签订劳动合同情况监督检查，若查证属实，可责令用人单位改正并处罚。四是提起劳动仲裁或诉讼，如果因假劳动合同遭受损失，可依据证据提起仲裁或诉讼，要求确认合同无效，并要求对方承担赔偿责任，如工资损失、经济补偿等。

总之，劳动者在面对劳动合同作假时，要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。