劳动合同作假该如何维权?
我感觉公司给我签的劳动合同有问题,怀疑是假的。这让我心里很不踏实,担心自己的权益得不到保障。我想知道在这种情况下,具体该采取什么办法来维护自己的合法权益,希望能得到详细的解答。
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如果遇到劳动合同作假的情况,劳动者可以通过多种方式维权。首先要明白,虚假的劳动合同等同于无效劳动合同,若双方建立了事实劳动关系,但超过一个月才签订无效合同,劳动者是可以向用人单位申请双倍工资索赔的。 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。当事人在制定和变更劳动合同时,要遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反国家法律、行政法规规定。 具体的维权途径如下:一是收集证据,比如合同文本、与签订合同相关的聊天记录、邮件、证人证言等。若有伪造签名或印章等情况,要找到能证明真实情况的对比样本等证据。二是与签订合同的相对方协商,指出合同是假的,要求其重新签订真实有效的合同,或按真实劳动关系履行义务。三是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位签订劳动合同情况监督检查,若查证属实,可责令用人单位改正并处罚。四是提起劳动仲裁或诉讼,如果因假劳动合同遭受损失,可依据证据提起仲裁或诉讼,要求确认合同无效,并要求对方承担赔偿责任,如工资损失、经济补偿等。 总之,劳动者在面对劳动合同作假时,要积极运用法律武器,维护自身的合法权益。

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