公司发工资应该用公账发还是用私账发？

从法律角度来说，公司发工资应当使用公账发放。下面从几个方面为你详细解释。 首先，用公账发工资具有规范性和可追溯性。公账就是公司在银行开设的账户，使用公账发工资，每一笔工资的发放都有清晰的记录，工资数额、发放时间等信息一目了然。这有利于保障员工的合法权益，当员工与公司就工资问题产生纠纷时，公账的发放记录可以作为重要的证据。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。使用公账发工资，能更好地体现工资支付的规范性和合法性，便于劳动监察部门的监督和管理。 其次，用私账发工资存在诸多风险。一方面，对于公司而言，使用私账发工资可能会被税务部门认定为偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，企业有义务如实申报员工的工资收入并缴纳相应的税款。如果通过私账发工资，可能会导致工资收入隐瞒不报或者少报，从而逃避纳税义务，一旦被查实，公司将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。 另一方面，对于员工来说，使用私账发工资可能会影响自己的权益保障。例如，在计算社保缴费基数、经济补偿金、赔偿金等时，由于私账发放工资缺乏正规的记录，可能会导致计算依据不准确，从而损害员工的利益。此外，私账发工资还可能存在资金安全风险，如果公司的私人账户出现问题，员工的工资可能无法按时足额发放。 综上所述，公司发工资应该使用公账，这样既符合法律规定，又能保障公司和员工双方的合法权益。