东莞劳动合同该怎么填写？

在东莞填写劳动合同，要包含多个重要部分：

首先是用人单位和劳动者基本信息。这里要准确填写用人单位的名称、营业场所、法定代表人、营业执照号码等；劳动者要填好姓名、经常居住地或者户口所在地、身份证号码等。这部分是确定合同双方主体的关键信息，就好比你去银行办业务要确认身份一样，明确了合同是在谁和谁之间签订的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同应当具备的条款。

工作内容和工作地点也很重要。工作内容要明确劳动者具体做什么工作，比如是做销售、文员还是技术工人等；工作地点要写清楚是在东莞的哪个具体区域上班。如果劳动合同约定与实际不符的应该变更。这能保障劳动者清楚自己的工作职责范围和工作地点，避免后续产生纠纷。

工作时间和休息休假方面，要注明是8小时工作制，以及周末是单休还是双休等情况。这关系到劳动者的工作强度和休息权益，让劳动者知道自己每周工作多长时间，能有多少休息时间。

劳动合同期限有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限这几种类型。固定期限就是明确从什么时间开始到什么时间结束；无固定期限则是到法定终止条件出现时止；以完成一定工作任务为期限就是到这项工作任务完成时合同结束。劳动者要根据自身情况和公司协商选择合适的期限类型。

试用期最长不得超过6个月，而且仅约定试用期的，试用期为劳动合同期限。在试用期内，双方都可以对彼此进行考察，看看是否适合继续合作。

劳动报酬部分，要明确支付形式（是现金、银行转账还是其他）、支付对象（发给劳动者本人还是可以委托他人代收等）、支付时间（每月几号发工资）、加班工资怎么计算、试用期工资是多少等。这可是劳动者最关心的部分，明确了自己的劳动所得情况。

社会保险要涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，为劳动者提供基本的社会保障。

关于违约金，除服务期或者竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位随意设置不合理的违约金条款。

劳动争议解决方式，一般有协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的向人民法院起诉这几种。明确了如果双方在合同履行过程中出现争议该通过什么途径解决。

最后还有其他一些事项，双方可以根据实际情况协商填写。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是合同有明确的起始时间和结束时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有明确的结束时间，到法定终止条件出现时合同才结束的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某一项具体工作任务为合同结束条件的劳动合同。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。