天津劳动合同该怎么填写？

天津劳动合同的填写需要遵循一定的规范和要求。

首先是用人单位基本信息部分，要准确填写单位的名称、具体的住所地址，以及法定代表人或者主要负责人的姓名。这能明确合同的主体一方是谁，在后续涉及到权益问题时，知道该找哪个主体。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，这是劳动合同应当具备的条款之一。

接着是劳动者基本信息，包括劳动者自己的姓名、住址，以及居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能确定劳动者身份，保障劳动者权益。

劳动合同期限有几种类型。固定期限就是明确起始和结束日期；无固定期限是从起始日期到法定解除或终止劳动合同条件出现时止；以完成一定工作任务为期限则是到特定工作任务完成结束。双方根据实际情况选择填写。

工作内容和工作地点方面，要写明劳动者担任的职务，具体的劳动任务，以及工作地点。比如是做销售工作，工作地点在天津某区等。

工作时间和休息休假，要确定是标准工时制还是其他工时制，以及周末是单休还是双休等具体安排，保障劳动者的休息权利。

劳动报酬部分，要写清楚工资支付项目，像基本工资、绩效工资等；工资支付水平，也就是具体的金额；工资支付形式，是现金还是银行转账等；工资支付对象，通常就是劳动者本人；工资支付时间，比如每月几号发工资；以及特殊情况下的工资支付，比如加班工资等。

社会保险部分，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，保障劳动者的社保权益。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位要按照规定为劳动者提供相应的保障，比如提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。

劳动合同解除或者终止，要明确在什么情况下合同可以解除或终止。

劳动争议解决部分，要写清楚双方约定的解决争议的方式，是先协商、调解，还是直接诉讼等。

最后，还可以有试用期、培训期、竞业限制等其他约定条款，双方根据实际情况协商填写。填写完成后，由用人单位与劳动者签字或者盖章，并写明签订时间。

相关概念：

法定代表人：是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人 。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款 。