宁夏企业劳动合同该如何书写？

一份完整规范的宁夏企业劳动合同，需要包含多个重要部分。

首先是双方基本信息，要明确甲方（用人单位）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及乙方（劳动者）的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 。这就好比给合同定个主角，明确合同双方是谁。

接着是劳动合同期限，有三种类型可以选择：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。同时还要约定是否包含试用期以及试用期时长。这部分就像是给合同的有效期做个界定。

工作内容和工作地点也很关键，要写清楚乙方具体在哪个部门、岗位工作，工作内容是什么，以及工作地点在哪里。这样能让劳动者清楚知道自己要做什么、在哪里做。

工作时间和休息休假方面，常见的工作时间制度有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。甲方要按照国家规定安排乙方休息休假。这保障了劳动者的工作时间和休息权利。

劳动报酬部分，要明确乙方的月工资标准，试用期工资，以及工资发放方式、时间等。若有加班情况，也要说明加班费的计算标准。这涉及到劳动者的切身利益。

社会保险方面，甲方应按照国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。这是对劳动者权益的重要保障。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，要求甲方为乙方提供劳动所需的工具、场所等条件，保障工作场所符合安全生产条件，预防职业病。

此外，还可以约定一些其他事项，比如保密条款、违约责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的必备条款等内容都有明确规定，企业和劳动者在书写劳动合同时都应遵守这些规定。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法律规定的特殊情况，否则双方的劳动关系会一直存续下去。

综合计算工时工作制：是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

不定时工作制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。