社保如何认定为挂靠？

社保挂靠是指个人与实际用人单位不存在劳动关系，通过第三方（一般是其他单位）缴纳社保费用的行为。在法律上，社保挂靠这种行为存在诸多风险，并且可能会被认定为违法行为。

认定社保挂靠，主要有以下几个方面的考量：

首先，从劳动关系的真实性来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果个人与所谓的“挂靠单位”并没有签订真实有效的劳动合同，也不存在实际的劳动用工事实，比如个人并不在该单位工作，不接受单位的管理、指挥和监督，也不提供劳动服务获取相应报酬，那么就很可能被认定为社保挂靠。

其次，工资发放情况也是重要的判断依据。正常的劳动关系中，用人单位会按照约定向劳动者支付工资，并且会通过银行转账等正规方式发放，同时还会依法代扣代缴个人所得税等。如果“挂靠单位”并没有给个人发放工资，或者工资发放记录与社保缴纳情况不匹配，这也会成为认定社保挂靠的线索。

再者，社保费用的承担方式也能反映是否存在挂靠。在正常的劳动关系中，社保费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担的。而在社保挂靠中，往往是个人承担全部的社保费用，包括本应由用人单位缴纳的部分，并且费用的支付方式可能比较随意，比如通过现金或者私人转账等方式转给“挂靠单位”。

另外，从单位的参保情况来看，如果一个单位存在大量不符合正常用工逻辑的参保人员，比如参保人员的工作岗位与单位的经营范围明显不符，或者参保人员的年龄、性别等结构异常，也可能会引起社保部门的怀疑，进而调查是否存在社保挂靠行为。

总之，社保部门在认定社保挂靠时，会综合多方面的因素进行判断。个人应当遵守法律法规，通过合法的途径参加社会保险。