question-icon 社保如何认定为挂靠?

我之前因为没工作,找了个公司挂靠社保。现在听说社保挂靠好像不合法,有点担心。我就想知道,社保部门一般是通过什么方式来认定社保挂靠这种情况的呢?想提前了解下,做到心里有数。
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  • #社保挂靠
answer-icon 共1位律师解答

社保挂靠是指个人与实际用人单位不存在劳动关系,通过第三方(一般是其他单位)缴纳社保费用的行为。在法律上,社保挂靠这种行为存在诸多风险,并且可能会被认定为违法行为。 认定社保挂靠,主要有以下几个方面的考量: 首先,从劳动关系的真实性来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果个人与所谓的“挂靠单位”并没有签订真实有效的劳动合同,也不存在实际的劳动用工事实,比如个人并不在该单位工作,不接受单位的管理、指挥和监督,也不提供劳动服务获取相应报酬,那么就很可能被认定为社保挂靠。 其次,工资发放情况也是重要的判断依据。正常的劳动关系中,用人单位会按照约定向劳动者支付工资,并且会通过银行转账等正规方式发放,同时还会依法代扣代缴个人所得税等。如果“挂靠单位”并没有给个人发放工资,或者工资发放记录与社保缴纳情况不匹配,这也会成为认定社保挂靠的线索。 再者,社保费用的承担方式也能反映是否存在挂靠。在正常的劳动关系中,社保费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担的。而在社保挂靠中,往往是个人承担全部的社保费用,包括本应由用人单位缴纳的部分,并且费用的支付方式可能比较随意,比如通过现金或者私人转账等方式转给“挂靠单位”。 另外,从单位的参保情况来看,如果一个单位存在大量不符合正常用工逻辑的参保人员,比如参保人员的工作岗位与单位的经营范围明显不符,或者参保人员的年龄、性别等结构异常,也可能会引起社保部门的怀疑,进而调查是否存在社保挂靠行为。 总之,社保部门在认定社保挂靠时,会综合多方面的因素进行判断。个人应当遵守法律法规,通过合法的途径参加社会保险。

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