小公司只为人交社保算挂靠吗？

社保挂靠指的是，没有劳动关系的个人，通过与某个单位虚构劳动关系，让该单位为其缴纳社会保险。判断小公司只为人交社保是否算挂靠，关键在于双方是否存在真实的劳动关系。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，缴纳社保是基于真实的用工关系。如果小公司和参保人之间并没有实际的用工事实，比如参保人无需为公司提供劳动、不接受公司的管理、公司也不支付劳动报酬等，仅仅是单纯为参保人缴纳社保，这种情况就很可能被认定为社保挂靠。

社保挂靠存在诸多风险。从参保人角度看，一旦被查出，可能面临社保待遇被取消、已缴纳的社保费用无法退还等后果。对于提供挂靠的公司而言，也会面临行政处罚。依据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，无论是小公司还是个人，都不应进行社保挂靠行为。