公司帮人挂社保存在什么风险？

公司帮人挂社保存在多方面的风险。首先从法律层面来看，这是一种违规行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而帮人挂社保时，被挂者与公司并不存在真实的劳动关系，这种行为属于骗取社会保险参保资格。一旦被社保部门查实，公司会面临行政处罚。社保部门有权责令公司限期改正，若逾期不改正，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从经济角度而言，也存在诸多潜在风险。一方面，若被挂者要求公司承担工伤赔偿责任，公司可能陷入麻烦。虽然没有真实的劳动关系，但在社保记录上显示其为公司员工。一旦发生“工伤”事件，被挂者可能会依据社保记录要求公司进行赔偿。在司法实践中，有些法院会根据社保缴纳记录等情况认定双方存在劳动关系，进而要求公司承担工伤赔偿责任，这会给公司带来较大的经济损失。

另一方面，帮人挂社保还可能引发税务风险。社保费用的缴纳情况与企业所得税、个人所得税等税务申报相关。虚假的社保缴纳记录可能会影响公司的税务申报，一旦被税务部门发现，公司可能面临税务稽查和处罚，补缴税款并缴纳滞纳金等。所以，公司帮人挂社保存在不少风险，不建议这么做。