公司帮别人代缴社保有什么风险？

公司帮别人代缴社保存在多方面的风险。首先从法律性质来看，这种行为实际上是一种虚构劳动关系参保的行为。在《社会保险法》等相关法律法规中，明确规定社保参保应当基于真实的劳动关系。公司帮人代缴社保，本质上双方并不存在实际的劳动雇佣关系，却按照有劳动关系的情况缴纳社保，这是不符合法律规定的。

从行政处罚风险来说，一旦被社保行政部门查处，公司可能会面临行政处罚。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。虽然帮别人代缴社保和不办理社保登记不完全等同，但这种虚构劳动关系参保的行为也是违反社保管理规定的，社保部门有权责令改正并进行相应处罚。

再者，还存在法律纠纷风险。代缴社保过程中，如果被代缴人以存在劳动关系为由，要求公司支付工资、经济补偿金等权益，公司可能会陷入不必要的劳动纠纷中。由于没有真实的劳动关系作为支撑，一旦进入司法程序，公司可能会因为无法提供有效证据证明双方不存在劳动关系而面临败诉的风险。比如在一些司法案例中，被代缴人在出现意外或者自身权益诉求未得到满足时，就会向法院起诉公司，要求确认劳动关系并主张相应权益，这会给公司带来额外的经济损失和精力消耗。

另外，从信誉风险来讲，这种行为如果被曝光，会对公司的信誉造成不良影响。在商业合作中，合作伙伴得知公司存在这种违规行为，可能会对公司的合规经营能力产生质疑，从而影响公司的业务拓展和商业形象。总之，公司帮别人代缴社保存在诸多风险，不建议进行此类操作。