被开除后拖欠工资多久算违法？

在了解被开除后拖欠工资多久算违法之前，我们先来明确工资支付的一般规则。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于被开除这种情况，虽然相关法律没有明确规定被开除后用人单位必须在多长时间内支付工资，但结合工资支付的一般性规定以及公平合理的原则，通常认为在解除劳动合同时，用人单位就应当一次性付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。一般情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）还未支付工资，就可能构成违法拖欠工资。

要是遇到被开除后工资被拖欠的情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其及时支付工资。如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。