公司裁员的赔偿有哪些？

公司裁员的赔偿涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下经济补偿。当公司依法进行裁员时，需要向被裁员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，他的月平均工资是 5000 元。当公司依法对其进行裁员时，公司需要支付给他的经济补偿就是 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元。

接下来，谈谈代通知金。在某些情况下，公司裁员没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，那么公司除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资，这就是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外，关于工资和加班费。公司在裁员时，必须结清劳动者应得的工资。如果劳动者存在加班情况，公司还需要按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，社会保险和住房公积金。公司应当按照规定为劳动者缴纳至劳动关系解除或者终止之日的社会保险和住房公积金。如果公司没有依法缴纳，劳动者可以要求公司补缴。

总之，公司裁员时，劳动者享有一系列的赔偿和权益。如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。