合作开店不给发工资是否合法？

在判断合作开店不给发工资是否合法这个问题时，需要从合作关系和劳动关系两个层面来进行分析。

首先，合作开店通常意味着双方是一种合作关系，比如合伙经营。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定以及合伙协议的约定，合伙人共享收益、共担风险。在这种合作模式下，不存在一方给另一方发工资的概念，合伙人获取的是合伙经营的利润分配，而不是工资。如果双方在合作协议里明确约定了各自的权利义务以及利润分配方式，那么就应该按照协议来执行。

然而，如果在合作开店过程中，一方除了作为合伙人之外，还与合作体形成了劳动关系，也就是一方按照另一方的要求，在一定的工作时间和工作场所内，从事有报酬的劳动，那么这一方就有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，如果不给发工资，就是不合法的。

所以，判断合作开店不给发工资是否合法，关键在于明确双方之间的法律关系是单纯的合作关系，还是同时存在劳动关系。如果存在劳动关系却不发工资，劳动者可以通过与对方协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。