个人特殊减员申请前公司是否还要交社保？

在探讨个人特殊减员申请前公司是否还要交社保这个问题时，我们需要从劳动关系和社保缴纳的基本原理，以及相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明确社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为劳动者缴纳社保。

从劳动关系的角度来看，在个人提出特殊减员申请之后，到减员操作正式完成之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常并没有解除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

例如，劳动者提出特殊减员申请是因为即将入职新单位，在原单位办理减员手续的过程中，原单位与劳动者的劳动关系依然存在。在这种情况下，原单位不能以劳动者已经提出减员申请为由，停止为其缴纳社保。否则，就属于违反法律规定的行为。

当然，如果存在特殊情况，比如劳动者与用人单位协商一致，且符合法律规定的情形，双方可以对社保缴纳问题进行约定。但这种约定也不能违反法律的强制性规定。例如，不能以约定的方式免除用人单位依法应当承担的社保缴纳义务。

综上所述，在个人特殊减员申请前，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，公司一般是需要继续为劳动者缴纳社保的。如果公司违反规定停止缴纳社保，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。