劳动仲裁申请书该怎么填写？

劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提交的重要法律文书，用于表达自己的诉求和事实理由。填写劳动仲裁申请书时，需要遵循一定的规范和要求。

首先，要明确申请书的基本信息。包括申请人和被申请人的信息。申请人即劳动者，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果是委托他人代理的，还需写明委托代理人的相关信息。被申请人一般是用人单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息要准确无误，方便仲裁机构联系和送达相关法律文书。

其次，要清晰阐述仲裁请求。仲裁请求是申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。每个仲裁请求都要明确具体的金额和计算方式。例如，如果要求支付拖欠的工资，要写明拖欠的时间段和具体金额。同时，仲裁请求要合理合法，有事实和法律依据。

再者，详细陈述事实和理由。事实部分要客观描述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的时间、原因等关键信息。理由部分则要依据相关法律法规，说明自己的仲裁请求为什么合理合法。比如，如果用人单位违法解除劳动合同，要说明用人单位的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的哪些条款。

最后，要注明申请书的致送仲裁委员会名称、申请人签名及申请日期。致送仲裁委员会名称要写准确，确保申请书能准确送达。申请人签名要本人签署，申请日期要填写提交申请书的实际日期。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。