社保局是怎么知道是挂靠的呢？

在解释社保局如何知晓社保挂靠情况之前，我们先来了解一下什么是社保挂靠。社保挂靠指的是，个人通过与某个单位签订虚假的劳动合同，让该单位以其名义为自己缴纳社保费用，然而实际上这个人并没有在这个单位工作。

社保局具备多种手段来察觉社保挂靠行为。从数据比对方面来看，社保局会和税务部门、银行等机构进行数据共享。税务部门掌握着企业员工的工资发放数据，如果企业为员工缴纳社保，但税务申报的工资数据却和社保缴费基数严重不匹配，比如社保按照高基数缴纳，但税务申报的工资很低，就会引起社保局的怀疑。银行的工资流水也是重要的参考，如果企业宣称给员工发了工资，可银行流水却没有相应的记录，这也可能表明存在社保挂靠。

从劳动关系核查方面，社保局有权对企业进行实地调查。他们会查看企业的员工考勤记录、工作安排、工作成果等。要是发现某个“员工”没有实际的考勤，没有参与工作，也没有相应的工作成果，那么就很可能认定这是社保挂靠。此外，员工之间的相互举报也是社保局发现社保挂靠的途径之一。如果企业内部员工反映某个人并未实际工作却在缴纳社保，社保局会对此进行调查。

依据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。社保挂靠本质上属于欺诈行为，一旦被社保局查实，个人不仅要退回已经领取的社保待遇，还可能面临罚款。企业也会因为协助个人进行社保挂靠而受到处罚。所以，建议大家遵守法律法规，通过合法合规的方式参加社会保险。