工伤与工资有关吗？
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工伤与工资是有关系的，下面从多个方面为您详细解释。 首先，在工伤认定过程中，工资虽然不是认定工伤的直接因素，但工资记录等能作为证明劳动关系存在的重要证据。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，工资条、银行工资流水记录等都能在认定劳动关系时发挥作用。 其次，工伤赔偿的多个项目与工资密切相关。以一次性伤残补助金为例，它是根据职工本人工资来计算的。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，停工留薪期内的工资福利待遇也和原工资相关。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 最后，在计算工伤赔偿的一些其他项目时，如伤残津贴等也与工资挂钩。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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