公司的员工工资由人力股开出是否合法？

在探讨公司以人力股开出员工工资是否合法这个问题时，我们首先要了解几个关键的法律概念。人力股是指公司给予员工一定比例的股份，以员工的劳动力、知识、技能等作为出资形式，让员工参与公司的利润分配。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的形式为货币，且要按时直接支付给劳动者。从这个规定来看，如果公司单纯以人力股的形式来代替工资支付，是不符合法律要求的。因为人力股本质上是一种股权权益，其收益具有不确定性，不像货币工资那样稳定和可即时支配。

不过，如果公司在支付法定货币工资的基础上，额外给予员工人力股作为一种激励机制，那这种做法是可行的。例如，公司按照法律规定，每月按时以货币形式支付员工基本工资，同时给予员工一定比例的人力股，让员工在公司盈利时能获得额外的分红，这种情况下既保障了员工的基本劳动报酬权益，又通过人力股激励员工为公司创造更多价值。

所以，公司不能仅用人力股来开出员工工资，必须要满足以货币形式支付工资的法定要求。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。