辞职后过渡性养老金如何计算？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的。对于辞职后过渡性养老金的计算，我们需要先了解一些基本概念。

“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。过渡性养老金就是为了补偿他们在改革前没有个人账户积累的那部分养老金权益。

计算过渡性养老金，一般会涉及到几个关键因素。首先是本人指数化月平均缴费工资，这可以理解为你在工作期间，根据你的缴费基数和当地平均工资水平综合计算出来的一个平均工资数值。然后是缴费年限，这里指的是你在养老保险制度改革前的视同缴费年限。

目前，我国过渡性养老金的计算公式通常为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×过渡系数。

不同地区的过渡系数可能会有所不同，一般在1.0% - 1.4%之间。比如，某地过渡系数为1.2%，你的本人指数化月平均缴费工资是5000元，统账结合前的缴费年限是10年，那么你的过渡性养老金=5000×10×1.2% = 600元。

虽然你辞职了，但只要你在改革前有符合规定的工作年限，就可以按照上述方式计算过渡性养老金。不过，具体的计算标准和方法还是要以当地的政策规定为准。你可以向当地的社保经办机构咨询，他们能提供最准确的信息。