企业辞职人员养老金是如何计算的？

企业辞职人员养老金的计算方式与在职人员基本相同，主要涉及基础养老金、个人账户养老金，部分人员还有过渡性养老金。下面为你详细解释。

基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。简单来说，当地上年度在岗职工月平均工资体现了当地的经济水平和工资总体状况；本人指数化月平均缴费工资则反映了个人的缴费水平。计算公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是个人每月缴纳的养老金积累起来的总额；计发月数根据退休年龄而定，比如 60 岁退休对应的计发月数是 139 个月。计算公式为个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

对于有视同缴费年限的企业辞职人员，还会有过渡性养老金。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限被认可为缴费年限。过渡性养老金的计算公式为过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数一般在 1.0% - 1.4% 之间，由各地根据自身情况确定。

这些计算依据来源于《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。企业辞职人员在计算养老金时，只要按照这些规定和方法，就能算出自己应得的养老金数额。