事业单位辞职后过渡性养老金如何计算？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，它是为解决“中人”（即建立个人账户之前参加工作，之后退休的人员）的养老金待遇问题而设立的。对于事业单位辞职人员来说，过渡性养老金的计算方法与当地政策和个人情况相关。

在理解过渡性养老金计算之前，先明确几个关键概念。平均缴费工资指数，这是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。缴费工资指数是参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工月平均工资的比值。视同缴费年限，是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前，符合国家和省规定计算的连续工龄。

计算过渡性养老金一般采用以下公式：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。过渡系数各地规定不同，一般在1% - 1.4%之间。

以某地为例，假设当地过渡系数为1.3%，小李在事业单位辞职，退休时当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，小李本人平均缴费工资指数为1.2，视同缴费年限为10年。那么小李的本人指数化月平均缴费工资 = 5000×1.2 = 6000元，过渡性养老金 = 6000×10×1.3% = 780元。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位工作人员养老保险制度改革后，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年过渡期，在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。同时，各地根据此决定制定了具体的实施细则，对过渡性养老金的计算进行了明确规定。所以，具体计算时要以当地规定为准。