公务员辞职到企业后退休金如何计算？

首先，要理解几个关键的法律概念。退休金是劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

对于公务员辞职到企业后的退休金计算，依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关规定。公务员在辞职前，如果所在单位已经按照改革要求参加了机关事业单位养老保险，那么其在机关事业单位的工作年限会被认定为缴费年限。当他们进入企业后，会按照企业职工基本养老保险制度来继续参保缴费。

具体计算时，企业职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，乘以缴费年限再乘以1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄不同而有所不同，比如60岁退休对应的计发月数是139个月。

而如果公务员在辞职前，所在单位还未纳入机关事业单位养老保险改革，那么其工作年限可能会被视同缴费年限。但在计算退休金时，同样要与企业职工养老保险的规则相衔接，将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算养老金待遇。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的政策和实际情况，在具体计算方式和标准上存在一定的差异。因此，建议你在辞职后，及时向当地的社保经办机构咨询，以获取准确的退休金计算信息和办理相关手续。