工伤复发可以休息多久？

工伤复发后能休息的时长是有明确法律规定和相应判定标准的。

首先，停工留薪期一般不超过12个月。这里所说的停工留薪期，简单来讲，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的这段时间，在这个期间，原来的工资、福利、保险这些待遇都不会改变，由所在单位按月支付。

其次，如果伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，这个停工留薪期是可以适当延长的，不过延长的时间最长也不能超过12个月。比如，职工受伤部位恢复难度大，对身体机能影响严重，经过专业的劳动能力鉴定委员会评估，就有可能批准延长停工留薪期。

另外，如果工伤员工在停工留薪期满之后，仍然需要继续接受治疗的，那么还是可以继续享受工伤医疗待遇的。例如，有些工伤可能引发了后续的并发症，在停工留薪期满时还没有治愈，就可以接着享受工伤医疗保障。

相关法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，工伤复发后的休息时间要结合受伤员工的实际伤情、恢复状况以及劳动能力鉴定委员会的判定来综合确定。