公司让其他公司代发人员工资是否合法?
我所在的公司说之后要让其他公司给我们发工资,我有点担心这样合不合法。工资对我来说很重要,万一有问题就麻烦了。我想知道公司这种让其他公司代发工资的做法在法律上到底行不行得通。
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公司让其他公司代发人员工资这种情况,在符合一定条件下是合法的。 从法律概念上来说,工资代发其实就是一种委托行为,公司把发放工资这个事儿委托给其他公司来做。这种委托行为在法律上是被允许的,前提是要遵守相关的法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是劳动者能按时足额拿到工资。只要代发工资能保证这一点,就满足了基本要求。 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务。如果公司委托其他公司代发工资,那么它仍然要对工资支付的合规性负责。比如,要保证代发公司按时、准确地把工资发到员工手中,不能出现少发、漏发等情况。 另外,在税务方面,代发工资也需要按照规定进行操作。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,支付所得的单位或者个人为扣缴义务人,应当依法办理全员全额扣缴申报。也就是说,代发公司要按照规定为员工代扣代缴个人所得税。 不过,如果代发工资过程中出现了问题,比如代发公司没有按时发放工资,或者克扣了工资,劳动者依然可以向自己的用人单位主张权利。因为用人单位和劳动者之间存在劳动合同关系,用人单位有责任保障劳动者的合法权益。所以,公司让其他公司代发人员工资本身不违法,但要确保各个环节都符合法律规定。

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