公司让其他公司代发人员工资是否合法？

公司让其他公司代发人员工资这种情况，在符合一定条件下是合法的。

从法律概念上来说，工资代发其实就是一种委托行为，公司把发放工资这个事儿委托给其他公司来做。这种委托行为在法律上是被允许的，前提是要遵守相关的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是劳动者能按时足额拿到工资。只要代发工资能保证这一点，就满足了基本要求。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务。如果公司委托其他公司代发工资，那么它仍然要对工资支付的合规性负责。比如，要保证代发公司按时、准确地把工资发到员工手中，不能出现少发、漏发等情况。

另外，在税务方面，代发工资也需要按照规定进行操作。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，应当依法办理全员全额扣缴申报。也就是说，代发公司要按照规定为员工代扣代缴个人所得税。

不过，如果代发工资过程中出现了问题，比如代发公司没有按时发放工资，或者克扣了工资，劳动者依然可以向自己的用人单位主张权利。因为用人单位和劳动者之间存在劳动合同关系，用人单位有责任保障劳动者的合法权益。所以，公司让其他公司代发人员工资本身不违法，但要确保各个环节都符合法律规定。