三方代发工资避税是否合法？

三方代发工资本身是一种常见的企业财务管理方式，它是指企业委托第三方机构，如人力资源服务公司或财务公司，来处理员工工资的发放事宜。这种方式在提高效率、降低成本等方面具有一定优势。

然而，避税行为是否合法需要根据具体情况来判断。合法的避税是指在法律允许的范围内，通过合理的税务筹划来降低税负。比如企业根据国家税收政策，利用税收优惠、扣除项目等进行节税安排，这是被法律所允许的。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。这意味着只要符合法律法规，企业和个人都有权利进行合理的税务安排。

但如果三方代发工资被用于非法避税，那就属于违法行为了。非法避税通常表现为通过虚假交易、隐瞒收入、虚报费用等手段来减少应纳税额。例如，企业通过虚构代发工资的金额或人数，将员工的部分工资以其他名义发放，从而降低工资薪金所得的计税基数，少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

因此，判断三方代发工资避税是否合法，关键在于是否遵循了税收法律法规。企业和个人应该在合法合规的前提下进行税务筹划，避免因非法避税行为而面临法律风险。