工资由两个公司发放是否合法？

工资由两个公司发放是否合法，需要分情况来看。

从法律角度而言，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，通常情况下，劳动者与哪个公司签订了劳动合同，就由该公司支付工资。不过，在一些特定情形中，工资由两个公司发放也可能是合法的。比如，在劳务派遣的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。而用工单位根据与劳务派遣单位的协议，向劳务派遣单位支付相关费用，由劳务派遣单位向劳动者发放工资。在这种模式里，看似劳动者的工资涉及两个公司，但实际上是符合法律规定的。

另外，如果劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，并且这两个用人单位都认可这种情况，那么这两个用人单位分别向劳动者支付工资也是合理的，但要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果没有合理的原因，劳动者与一个公司签订了劳动合同，却由另一个公司发放部分或全部工资，这种情况可能存在法律风险。比如可能涉及逃避税收、社保缴纳等问题。公司通过这种方式可能少缴纳了社会保险费，这会损害劳动者的权益，因为社会保险待遇与缴费基数等相关。一旦出现劳动纠纷，工资发放主体的混乱也可能导致劳动者维权困难，难以确定真正的用人单位。

所以，工资由两个公司发放不一定不合法，但需要有合理的依据和符合法律规定的情形。劳动者遇到这种情况时，要了解背后的原因，确保自身权益不受侵害。