在劳务公司发工资和单位工资是否冲突？

在探讨在劳务公司发工资和单位工资是否冲突这个问题时，我们要从多个方面来分析。首先，明确劳动关系和劳务关系这两个法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，它更强调的是劳务的提供和报酬的支付，双方的约束相对较弱。

从法律规定来看，我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律并没有明确禁止劳动者同时拥有劳动关系和劳务关系并获得相应报酬。只要劳动者在不同的工作中都履行了相应的义务，遵守了与各方签订的合同约定，那么从不同主体获得工资收入是合法的。比如，劳动者在本职工作之余，利用自己的业余时间和专业技能为劳务公司提供劳务，这在法律上是允许的。

然而，需要注意的是，虽然法律允许这种情况存在，但也有一些限制条件。如果劳动者与单位签订的劳动合同中明确禁止劳动者在外兼职，或者劳动者的兼职行为影响到了本职工作的正常开展，给单位造成了损失，那么单位有权依据劳动合同和相关法律规定追究劳动者的责任。例如，劳动者因为在劳务公司的工作而频繁旷工、迟到早退，导致本职工作无法按时完成，影响了单位的正常运营，单位可以按照规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。此外，在税收方面，劳动者从不同渠道获得的收入都需要按照个人所得税法的规定进行申报纳税。如果隐瞒收入或者不依法纳税，将会面临税务部门的处罚。