可以同时在两个单位领工资吗？

在我国，从法律层面来看，一个人是可以同时在两个单位领取工资的，但需要注意其中涉及的一些法律规定和实际操作问题。

从劳动法律关系角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止劳动者与两个以上用人单位建立劳动关系。不过，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，你要确保在两个单位的工作都能妥善完成，不能因为在其他单位工作而耽误了本职工作。

从税务方面来看，依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。综合所得包括工资、薪金所得等。你在两个单位取得的工资收入需要合并计算应纳税所得额。支付工资的单位会各自按照规定预扣预缴税款，但在年度汇算清缴时，你需要自行申报并补缴或者申请退还相应税款。否则可能面临税务风险，比如被税务机关要求补缴税款并加收滞纳金等。

此外，在社保缴纳方面，按照规定，一个人只能由一家单位为其缴纳社保。如果两家单位都为你缴纳社保，不仅会造成不必要的浪费，在享受社保待遇时也可能会出现问题。所以需要协调好社保缴纳的问题，避免出现重复缴纳或者漏缴的情况。